大学生要想解决就业难的问题，需要明白另一个问题，那就是社会需要怎样的人才。这也是我们制定科学的就业对策所必须解决的一个问题。一般认为，主要有以下几个方面：
1、  全面扎实的专业知识
每一个毕业生只有成为一个合格并且是优秀的毕业生，才能真正具有就业竞争力。
2、  独特的知识结构
竞争力来自于产品的差别性。人才也不例外。除了本专业之外，还要了解相关专业的知识。但是一定要建立在较为精深的专业知识基础上。不可一业不专，不可只专一业。
3、  保持勤奋、好学、踏实的工作作风
当前，我国的高等教育已经从“精英化教育”过渡到“大众化教育”阶段，部分毕业生依然片面追求工作条件和工作待遇，缺乏吃苦的思想，存在“骄”“娇”二气，毕业生只有在融入社会的过程中，保持勤奋好学的工作作风，才能克服“精英”意识，真正成为社会人才。
4、  较强的职业技能
毕业生数量的增加，毕业生就业已经不单纯是专业、学历的竞争，更是综合能力和技能的竞争，即外语、计算机等技能的竞争。毕业生如果没有较强的计算机水平，那在就业竞争中将处于弱势。当今社会化有大量设计工作、软件开发工作，需要能熟练运用计算机的大学生，这是一个非常大的市场需求。